Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

"La Psy en sandvich" le 22 janvier 2019 à...

"La Psy en sandvich" le 22 janvier 2019 à Paris

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La fédération SUD Santé Sociaux signe l’appel des Pinel (personnel de l’hôpital psy d’Amiens). Elle participera à l’organisation et la réussite de la manifestation du 22 janvier 2019. Construisons la date du 22 janvier dans la psychiatrie et assaisonnons le sandwich avec les enjeux du social, du médico-social et de la santé au sens large !

Une participation du plus grand nombre est importante pour favoriser la coordination. A ce jour, des montées ou descentes de plusieurs départements se mettent en place. L’information circule largement au-delà des sphères syndicales. Une participation des secteurs sociaux et sanitaires « larges » seraient un vrai plus même sous forme de délégations !
Signez et faites signer l’appel

rdv sur cette page
Les RDV de la journée

  • Un rassemblement entre 11h et 13h place de la République avec prises de paroles et pic nic.
  • Une manif de République à l’Assemblée Nationale
  • Une AG santé / social même combat à la bourse du travail à 17h

http://www.sudsantesociaux.org/lapsyensandwich.html

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Valérie, Aïcha et Jean du CHU et les Elections Fonction Publique 2018

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Panem et Circenses, Du Pain et des Jeux - Elections Fonction Publique 2018

Vous pouvez nous transmettre vos avis par mail, au téléphone ou à travers nos réseaux sociaux.
SUD Santé Sociaux 56 – 02 97 06 98 73 – sud ghbs.bzh
Lorient le 21 décembre 2018
L’ubérisation façon
GHBS

Depuis maintenant de nombreuses années les
personnels au GHBS voient leurs conditions de
travail se dégrader, les manques cruels de
personnels augmentent ; la souffrance au
travail qui en découle devient banale :
burnout, épuisements, dépressions majeures.
Les plannings de travail sont sans cesse remis
en question pour faire face à l’absentéisme. Au
GHBS, les agents le plus souvent ne savent pas
comment ils travaillent une semaine à l’avance
ce qui entraine une incertitude structurelle dans
la vie de l’agent ; celui-ci ne cesse de devoir
composer avec la garde de ses enfants et ses
diverses obligations privées ; il ne peut plus
rien planifier. Nous avons obligation, pour
couvrir les 24h/24h, d’avoir des horaires
décalés, travaillant un week-end sur deux et la
moitié des jours fériés. Et de manière
récurrente s’y ajoutent les remplacements
inopinés au jour le jour parce qu’un collègue
craque et ne peut venir travailler. La vie de
famille et sociale devient impossible à gérer,
une véritable catastrophe sociale.
LA solution, notre Direction Générale l’a
trouvée, c’est Whoog, une application que
l’on peut télécharger sur son smartphone. Les
volontaires qui s’y inscrivent peuvent être
sollicités sur leur temps de repos pour tous les
remplacements, de jour comme de nuit. Sont
habilités à s’y inscrire tous les personnels
soignants, les étudiants infirmiers, les retraités
ou toutes autres professionnels non personnels
du GHBS mais compétents.
Le cadre chargé de trouver du personnel de
remplacement déclenche la plateforme
Whoog. Une fois la mission acceptée et
effectuée, le « whooger » est payé en heures
supplémentaires.
Jusqu’à présent c’était un personnel du service
où il y avait un remplacement à assurer qui
était rappelé sur ses repos, à charge au cadre de
lui rendre ses repos dans les jours suivants. La
solidarité entre personnels a toujours
fonctionné mais la direction de l’hôpital en a
fait un mode de gestion de la pénurie reposant
sur la flexibilité et la mobilité. Maintenant, aux
personnels qui revendiquent des recrutements,
des effectifs en adéquation avec leur charge de
travail, la DRH va désormais répondre Whoog.
Whoog fonctionne comme une boîte d’intérim
recrutant des personnels qui devront être
disponibles à l’instant T et devront assurer leur
mission dans un service qui n’est pas
forcément le leur, pourront-nous alors
continuer à parler de sécurité des soins ?
Beaucoup y trouveront une opportunité pour
combler l’absence d’augmentation de salaire
en ne prenant plus leurs périodes de repos.

  • C’est la déréglementation la plus totale.
  • C’est la gestion de la pénurie qui commandera et non l’intérêt des personnels et des patients.
  • C’est l’« ubérisation » de la fonction publique hospitalière. Whoog est une application initialement conçue pour les sauveteurs en mer mobilisables à toute heure… Notre direction en fait un instrument de destruction du statut de la fonction publique hospitalière. A vos gilets… de sauvetage. Pour le syndicat Sud Santé Sociaux C’est définitivement NON
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par yc
Article mis en ligne le 16 janvier 2019
Rubrique : Vie du CHBS

Mardi 22 Janvier 2019

DE 14H30 A 15h30 DE 14H30 A 15h30DE 14H30 A 15h30 DE 14H30 A 15h30

Site B ois -Joly

Salle de réunion Ellé réunion Ellé

https://www.facebook.com/sudsantesociaux56/posts/2341309799432272


par yc
Article mis en ligne le 16 janvier 2019
Rubrique : Charcot Hôpital

"La Psy en sandvich" le 22 janvier 2019 à Paris

La fédération SUD Santé Sociaux signe l’appel des Pinel (personnel de l’hôpital psy d’Amiens). Elle participera à l’organisation et la réussite de la manifestation du 22 janvier 2019. Construisons la date du 22 janvier dans la psychiatrie et assaisonnons (...)


par yc
Article mis en ligne le 11 janvier 2019
Rubrique : Vie du CHBS

VŒUX 2019 de la Direction

La grand-messe ou plus exactement les grands-messes de la direction vont avoir lieu avec leur lot d’autocongratulation et d’aveuglement : pour la direction le plus important est le rayonnement territorial…

La belle affaire si cela nécessite de sacrifier les

Conditions de (...)


par yc
Article mis en ligne le 2 janvier 2019
Rubrique : Vie du CHBS

par yc
Article mis en ligne le 22 décembre 2018
dernière modification le 2 janvier 2019
Rubrique : Vie du CHBS

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SUD Santé Sociaux 56 – 02 97 06 98 73 – sud ghbs.bzh

Lorient le 21 décembre 2018

L’ubérisation façon

GHBS

Depuis maintenant de nombreuses années les

personnels au GHBS voient leurs conditions de

travail se (...)

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sud revendique #GHBS

 DÉFENSE DU SERVICE PUBLIC ET ACCÈS AUX SOINS POUR TOUS ET TOUTES

SUD se bat pour obtenir un service public de qualité et une politique de santé publique répondant aux besoins de toute la population.

SUD revendique :

  • L’abrogation de la loi HPST et de la loi santé, et notamment des GHT.La suppression de la T2A.
  • L’arrêt de la casse des hôpitaux de proximité et des fermetures de lits,
  • L’arrêt des privatisations des secteurs logistiques, techniques ou autre,

 SALAIRES ET CARRIÈRES

Depuis des années le pouvoir d’achat des fonctionnaires diminue. Les différents accords salariaux (non signés par SUD) n’ont fait qu’accroître les inégalités en ne revalorisant que certaines catégories et en instaurant des indemnités diverses et variées.

SUD revendique :

  • La revalorisation des salaires de 300€ par mois pour tous et toutes,
  • L’intégration des primes dans le salaire de base,
  • Pas de salaires inférieurs à 1 700€ euros net,
  • Une carrière linéaire pour tous et toutes qui supprimerait les ratios pour l’accès aux classes supérieures et exceptionnelles,
  • L’instauration d’un 13ème mois pour tous et toutes,Le refus de toute individualisation salariale,
  • A travail égal, salaire égal.

 

 
STATUTS DES PERSONNELS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

SUD affirme son attachement au statut de fonctionnaire hospitalier (titre IV) pour tous les personnels. Le maintien et le développement du statut de fonctionnaire assurent une garantie des droits, une protection contre la division et limite le recours à l’emploi précaire.

SUD revendique :

  • Le recrutement des personnels sur des emplois de fonctionnaires,
  • La titularisation de tous les contractuel-les et la résorption de l’emploi précaire,
  • Le maintien d’équipes fixes de jour et de nuit,
  • Des effectifs suffisants pour exercer nos missions de service public, avoir des conditions de travail décentes et pour permettre l’intégration des nouveaux arrivant-es dans de bonnes conditions,

 
EFFECTIFS ET TEMPS DE TRAVAIL

SUD dénonce la remise en cause des 35 Heures et s’oppose à la flexibilité et à l’annualisation du temps de travail.

SUD revendique :

  • La création de postes nécessaires à de bonnes conditions d’exercice, d’accueil des malades, au remplacement intégral de toutes les absences,
  • Les 32h en 4 de jours et les 30h en 3 de nuits avec embauches correspondantes,
  • Un plan d’urgence de formation : augmentation massive des places dans les écoles paramédicales, avec un revenu égal au SMIC pour les étudiant-es.
  • La mise en stage dès l’obtention du diplôme,
  • La suppression des heures supplémentaires, SUD est opposé à la généralisation des 12h00, qui supprime des emplois et entraîne une usure professionnelle rapide, des risques pour la santé et la vie familiale et peut occasionner des erreurs professionnelles.

SNCF : BIEN COMMUN !

SNCF : BIEN COMMUN !
Salarié-e-s, chômeur-se-s, précaires, étudiant-e-s ou retraité-e-s, nous affirmons notre pleine
et entière solidarité avec les cheminot-e-s en lutte pour défendre le service public du rail.
Usager-e-s du train, nous refusons que nos besoins ou nos choix de déplacements soient
instrumentalisés par une campagne idéologique anti-grève et anti-SNCF.

Rétablissons les faits !
La dette est aujourd’hui
brandie par le gouvernement pour
justifier sa contre-réforme. Mais
la dette est en réalité le produit du
désengagement de l’État depuis
des décennies et de choix de
grandes infrastructures type lignes
à grande vitesse imposés par les
gouvernements successifs.
Le statut des cheminots est
montré du doigt par le
gouvernement. Mais le statut n’est
pas responsable des retards, des
dysfonctionnements, des
pannes… Les cheminot.e.s ne
sont pas des privilégié.es, des
nanti.es, ce sont des salarié.es qui
travaillent dans des conditions
pénibles (horaires décalés, loin de
chez eux, la nuit, le week-end, les
jours fériés…), cotisent 42,5 ans
pour une retraite à taux plein et
touchent des salaires équivalents à
ce qui se fait ailleurs. Le statut est
au contraire la garantie d’une
continuité et d’une stabilité dans
le fonctionnement du service
public. L’encadrement de la durée
et de la pénibilité du travail est
décisif du point de vue de la
sécurité de tous et toutes.
La fermeture de 9000 km
de lignes régionales est
déléguée aux régions. La
suppression des lignes de desserte
locale, au motif qu’elles ne
seraient pas rentables, signe la fin
de l’aménagement du territoire et
du service public, elle ne peut que
renforcer les inégalités et
accroître la circulation
automobile. C’est une aberration
sociale et écologique, et une
énième attaque contre les
territoires ruraux.
Le Fret est ouvert à la
concurrence depuis plus de 10
ans. La part du transport de
marchandise par le rail est tombée
en dessous des 10 % au profit de
la route. c’est toujours plus de
pollution, de changement
climatique, d’accidents…
La privatisation, mise en
oeuvre au Royaume-Uni s’est
traduite par des accidents, des
retards, des tarifs fortement
augmentés et une désorganisation
du service. Aujourd’hui les
enquêtes d’opinion outre-manche
montrent qu’une très large
majorité de la population est
favorable à une renationalisation.
Le gouvernement français affirme
que le changement de statut
(d’EPIC à Société Anonyme)
n’est pas la privatisation, pourtant
les télécoms, la poste ou EDF sont
déjà passés par là !
L’avenir de la SNCF nous
concerne toutes et tous ! C’est la
nature même de la société dans
laquelle nous voulons vivre qui
est en question. La société de
concurrence de tous contre tous
voulue par Macron est une société
où les droits sociaux seraient
réduits à néant, où les services
publics auraient disparu, où
l’inégalité de traitement des
territoires serait la règle. De cette
société, faisons entendre à
Macron que nous n’en voulons
pas !
Défendre et améliorer le service public,
c’est faire diminuer les inégalités.
Soutien aux cheminot-e-s grévistes !
Les services publics n’ont pas à être rentables, mais à être
socialement utiles, garants de l’égalité entre tous et toutes
Pour une société plus juste, plus solidaire, plus égalitaire nous voulons à la fois des droits
sociaux protecteurs, une protection sociale étendue, des services publics de qualité…
Nous devons nous battre ENSEMBLE !
Le gouvernement Macron cible le « statut » des cheminot·e·s dans le but de remettre en cause toutes les
garanties collectives, toutes les conquêtes sociales, dans le secteur privé tout autant que dans les
services publics avec, par exemple, la santé indexée sur la rentabilité et la mise en place de la sélection
pour l’entrée à l’université. En s’en prenant aux cheminot-e-s, il espère faire un exemple, casser tout
esprit de résistance face à sa volonté de restructurer en profondeur la société française pour y appliquer
les recettes néolibérales.
Après la loi travail qui a considérablement affaibli les droits des salarié·e·s du secteur privé, c’est
maintenant au tour des salariés à statut, cheminot-e-s et fonctionnaires, d’être dans le viseur du
gouvernement.
La lutte engagée est décisive pour la SNCF, pour les services publics, pour les droits collectifs de tous et
toutes !
Ce n’est qu’ensemble, uni·e·s et déterminé·e·s, que nous vaincrons.
RASSEMBLEMENT DE SOUTIEN
AUX CHEMINOT-E-S GREVISTES
SAMEDI 28 AVRIL
11h, gare de Lorient, entrée sud. Défilé jusqu’à la place Aristide Briand.
12h : repas partagé et informations.
Prix libre. Bénéfices à la caisse de grève.
Manifestation 1er mai 10h, pont Saint-Christophe, Lorient.
Caisse de grève, soutien aux grévistes de la SNCF : chèques à l’ordre de : Solidarité Cheminots Cgt.
A adresser à : Retraités Cheminots Cgt, 82 boulevard Cosmao Dumanoir, 56100 Lorient.
Collectif de défense des services publics et de soutien aux grévistes.
Pour contacter le Collectif : defense.servicepublic gmail.com
Premiers
signataires :
CGT 56, FSU 56,
Solidaires 56,
Alternative
Libertaire, Causes
Communes 56,
EELV, Génération.s,
Jeunes écologistes,
France Insoumise ,
PCF 56, UDB.

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