Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

36 jours sans trêve, on continue !

36 jours sans trêve, on continue !


Une nouvelle fois, la mobilisation ce 9 janvier a été exceptionnelle par son ampleur et son caractère interprofessionnel. Elle s’inscrit dans une mobilisation lancée par la grève depuis trente-six jours partout enFrance.

Cette situation démontre le rejet massif et croissant du projet de régime unique de retraites par points voulu par le gouvernement et refusé par la majorité de la population.

La grève et les mobilisations continues depuis le 5 décembre ont contraint le gouvernement à des reculs, et notamment à concéder le maintien de dispositions spécifiques dans plusieurs secteurs et professions. La prétendue universalité de cette réforme n’existe donc plus.

Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, MNL,Solidaires, UNEF, UNL réaffirment que le projet de régime unique par points conduirait inévitablement au recul des droits à la retraite tant en termes de niveau de pension que d’âge auquel les salarié-es d’aujourd’hui et de demain pourront bénéficier d’uneretraite décente.

C’est pourquoi nos organisations appellent, dès demain et dans les jours qui suivent, l’ensemble du monde du travail et la jeunesse à poursuivre et renforcer la grève, y compris reconductible là où les salariés le décident.

Il faut impérativement maintenir et augmenter le rapport de force.

Les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, FO, FSU, MNL, Solidaires, UNEF, UNL appellent à une journée de grève et de convergence interprofessionnelle le 14 janvier.

Elles appellent également à desinitiatives locales les 15 et 16 janvier.

Grève et manifestations

Mardi 14 Janvier

Lorient : rassemblement 10h à la gare d’échange.

1/10 Lire la suite ...
Valérie, Aïcha et Jean du CHU et les Elections Fonction Publique 2018

2/10 Lire la suite ...
Mathilde, 12 ans et l’Aide Sociale à l’Enfance aléatoire - Elections Fonction Publique 2018

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Sylvie, Agent des Services Hospitaliers, est externalisée - Elections Fonction Publique 2018

4/10 Lire la suite ...
Simon, Biologiste et les Partenariats Public Privé - Elections Fonction Publique 2018

5/10 Lire la suite ...
Odile et l’EHPAD qui rationne les couches - Elections Fonction Publique 2018

6/10 Lire la suite ...
Le service de soin des Temps Modernes - Elections Fonction Publique 2018

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Il était une fois dans le SUD...

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Léa, Infirmière débutante, se questionne - Elections Fonction Publique 2018

9/10 Lire la suite ...
Caroline, Adjointe Administrative, a le seum - Elections Fonction Publique 2018

10/10 Lire la suite ...
Panem et Circenses, Du Pain et des Jeux - Elections Fonction Publique 2018

Résultat de recherche d’images pour ’convocation pour une journée syndicale sud santé sociaux’SUPPRESSION DES CATÉGORIES ACTIVES

La catégorie active est attribuée aux personnels
ayant des risques particuliers ou des fatigues exceptionnelles
justifiant un départ anticipé à la retraite.

ACTUELLEMENT : 
- l’ensemble des personnels dit en « catégories actives » (agents des services hospitaliers, aides-soignants, auxiliaires de puer., infirmières et manipulateurs radio en catégorie B) peuvent prétendre à un départ à la retraite à l’âge de 57 ans.

  • le simple fait de faire partie de cette catégorie donne la possibilité de prétendre à la retraite plus tôt (pour une durée minimale de 17 années de service effectué)

CHANGER LES REGLES DU JEU EN COURS DE PARTIE ?

CE QUI CHANGERAIT AVEC LE SYSTEME A POINTS :

  • maintien de l’âge de départ possible à 62 ans mais mise en place d’un âge pivot ou d’équilibre pour obtenir une retraite complète

- suppression des catégories actives dans la fonction publique hospitalière. (Applicable à tous les agents nés après 1975)

La pénibilité doit être prise en compte ainsi que l’aménagement des fins de carrières, mais avec la suppression des catégories actives, au profit du compte pénibilité, seul un petit pourcentage de soignants pourra prétendre à un départ anticipé avant 62 ans de deux ans maximum.


Nous avons beaucoup à perdre. Agissons pour faire reconnaitre notre savoir-faire et nos valeurs de soignants. Luttons pour de meilleures conditions de travail et pour un salaire décent qui valorise nos métiers de soignants.

L’action peut être justifiée, appropriée, innovante, exagérée ou inadaptée mais dans tous les cas, elle a le mérite de faire évoluer une situation.

Ne restons pas figés, mobilisons-nous !

Demain mardi 14 janvier à Lorient 10h Cours de Chazelles


COMBIEN DE SOIGNANTS POURRONT TRAVAILLER JUSQU’A 64 ANS ?? ? ( AS, AP, ASH, IDE etMANIP cat. B)

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