Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

mise en stage 2018
Article mis en ligne le 29 septembre 2018

par yc
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Sud Santé Sociaux a permis, en signant le protocole social n°5 lors de la fusion, l’extension à l’ensemble des sites du plan de résorption de l’emploi précaire, malgré l’opposition de l’ensemble de la CFDT et des CGT de Quimperlé, Port-louis Riantec et Le Faouët.

Seul syndicat ayant signé ce plan en 2015, nous pouvons depuis négocier chaque année le nombre de mises en stage par métiers et discuter des situations individuelles.

Conformément à nos engagements de transparence auprès des agents de l’hôpital, nous vous communiquons la proposition de la Direction, issues d’une première négociation :

sur le GHBS, pour 98 départs en retraite,
150 mises en stage pour 2018.

Dans un contexte national défavorable, nous avons donc obtenu que l’effort soit maintenu pour diminuer la durée de contractualisation.

Concrètement cela correspondrait par ancien établissement :

CHBS, 102 mises en stage (54 départs en retraite),

CHQ, 30 mises en stage (34 départs en retraite),

CHPLR, 12 mises en stage (9 départs à la retraite),

CHLF, 6 mises en stage (1 départ à la retraite).

Les équilibres proposés tiennent compte des métiers et des anciennetés, nous pouvons déjà vous transmettre les propositions actuelles de la Direction par métiers :

adjoint administratif : 29
AP : 5
ouvrier : 1
AS : 47
ASH : 20
assistante sociale : 1
ambulancier : 1
IDE : 27
IPDE : 5
AP : 5
préparateur pharmacie : 3
sage-femme : 4
autre : 7.


Comme à chaque fois nous continuerons à vous informer au fur et à mesure des négociations : la prochaine rencontre aura lieu le 10 octobre, la liste nominative des agents stagiairisés devraient nous y être présentée.


Si ce n’est pas déjà fait, vous devez transmettre à la DRH une demande de prise en compte de vos congés maternité (avec un justificatif) pour qu’ils soient intégrés à votre ancienneté 
 :
c’est une avancée sociale obtenue par Sud Santé Sociaux en 2015 et étendue lors de la fusion malgré l’opposition de la CFDT et la CGT qui écrivaient le 3 octobre 2016 que cela représentait un avantage inacceptable…


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  • Sud Santé Sociaux a permis, en signant le protocole social n°5 lors de la fusion, l’extension à l’ensemble des sites du plan de résorption de l’emploi précaire, malgré l’opposition de l’ensemble de la CFDT et des CGT de Quimperlé, Port-louis Riantec et Le Faouët.
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