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Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

Mise en stage novembre 2018 #GHBS
Article mis en ligne le 12 novembre 2018

par yc
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Pour tenir compte de situations individuelles (refus, report) la liste des mises en stage pour 2018 a été légèrement modifiée :

151 mises en stage cette année au GHBS (98 départs à la retraite) réparties ainsi :
100 au CHBS, 29 au CHQ, 15 au CHPLR et 7 au CHLF.

Par métier cela correspond à 49 AS, 34 IDE,
21 ASH, 20 adjointes administratives, 5 IPDE,
5 AP, 4 sages-femmes, 3 AEQ, 3 préparatrices en pharmacie, 2 informaticiens, 1 Kiné,1 assistante sociale, 1 ingénieur, 1 diététicienne et
1 ambulancier.

Certaines informations fantaisistes circulent de la part des syndicats qui se sont opposés au plan de résorption de l’emploi précaire et à l’extension de la prime unique :

vous voulez savoir si vous êtes sur la liste pour cette année ou connaître l’ancienneté minimum actuellement nécessaire dans votre métier pour être mis en stage,

appelez-nous au 69873 ou 02 97 06 98 73

Et lisez notre prochain tract qui expliquera comment sera calculée la prime 2018.

Vous souhaitez être informé des discutions futures avec la Direction :

SUD Santé Sociaux recueille vos avis et n’attend pas la fin des négociations pour vous transmettre les informations.

Vous souhaitez soutenir un syndicat qui agit au plus vite :

SUD Santé Sociaux saisit la Direction des difficultés des différents services et relance les demandes autant de fois que nécessaire : on lâche rien !

Vous souhaitez un syndicat qui représente l’ensemble des agents du GHBS :

SUD Santé Sociaux conseille et soutient tous les agents qui en ont besoin, sans demander une adhésion.

Nous avons besoin de vos mobilisations pour faire évoluer les conditions de travail, de votre expertise pour appuyer vos demandes et de vos votes pour continuer à vous représenter efficacement au CTE, au CHSCT et aux CAP !

Seul signataire du plan de résorption de l’emploi précaire depuis 2015 au CHBS, nous avons obtenu son extension au GHBS :
le seul critère que nous approuvons est celui de l’ancienneté sur chaque ex-établissement.

CHBS

Depuis 2015, le nombre d’années en tant que contractuels des AS et IDE du CHBS est passé de plus de 6 ans à moins de 4 ans !

Des adjointes administratives et des ASH sont également mises en stages au bout de 4 ans.

Grâce à SUD,le congé maternité est aussi depuis 201 intégré dans l’ancienneté,malgré l’opposition de la CFDT et de la CGT.

En plus de 100 mises en stage pour 54 départs à la retraite, la signature des protocoles sociaux par SUD a permis aux agents du CHBS de garder la prime unique et de conserver les temps partiels choisis.

CHPLR

Des donneurs de leçons du syndicat CGT de Port-Louis Riantec critiquent ce plan qui permet la mise en stage de 15 agents sur ces sites quand ils n’en n’avaient obtenu que 4 l’année dernière !

Grâce à notre soutien, ce plan va permettre la mise stages cette année des AS, ASH et des ouvriers qui attendent depuis 7 à 10 ans sur ces sites, sans avoir droit à des RTT au mépris des lois, qu’ont fait les syndicats CFDT et CGT ?!

CHQ

En plus d’avoir retrouvé la prime unique et les 80% payé 86 % grâce aux élus SUD ayant négocié les protocoles sociaux, les agents du CHQ bénéficient cette année d’autant de mises en stages que de départ à la retraite et verront le temps passé comme contractuel avant la mise en stage diminuer dès l’année prochaine avec la prolongation du plan de résorption de l’emploi précaire.

CHLF

Bénéficiant également de la prime unique grâce à SUD, 7 agents du Faouët seront mis en stages cette année pour un seul départ à la retraite sur ce site.

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Pour tenir compte de situations individuelles (refus, report) la liste des mises en stage pour 2018 a été légèrement modifiée :
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