Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

Notre bilan et comment voter SUD
Article mis en ligne le 28 novembre 2018
dernière modification le 30 novembre 2018

par yc
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Bonjour à tous ,
le site de vote est ouvert depuis ce matin 10 heure
jusqu’au 06 12 2018 16H
Le vote est accessible sur tous les supports (ordinateur,smartphone et tablette) au lien suivant :https://fph-morbihan.votes.voxaly.com/pages/identification.htm
Si vous souhaitez le renvoi du code ,vous pouvez contacter l’assistance
VOXALY met à disposition un centre d’appels au numéro suivant : 05 24 44 02 42
L’assistance est ouverte 24h/24 et 7j/7 du jeudi 29 novembre 2018 à 10h au jeudi 6 décembre 2018 à 16h.
L’identification de l’appelant sera réalisée sur les informations suivantes :

Merci de partager l’info
Amicalement
Syndicat SUD


Depuis sa création SUD Santé Sociaux informe systématiquement des positions et actions choisies après avoir recueilli le plus
d’avis possibles :
voici notre bilan !


SEMAINES BLANCHES

Aucune règle commune n’ayant été définie lors de la fusion (vous pouvez vérifier le protocole social n°5 sur intranet), nous avons obtenu l’engagement de la Direction que soient enfin discutées des règles précises devant le CTE issu des élections.

Seul SUD s’est opposé à leurs mises en place au CHBS : la CFDT et la CGT de Lorient* les ont approuvées pendant les négociations des 35h en même temps qu’elles s’engageaient auprès de la Direction de ne pas réclamer la récupération du temps d’habillage !

PRIME UNIQUE

SUD a permis le maintien de la prime unique sur le CHBS en défendant ce système de répartition équitable devant le tribunal administratif en 2015 et son extension à l’ensemble du GHBS, en signant le protocole social n°3 lors de la fusion, malgré l’opposition de la CGT et de la CFDT.


PASSAGE D’ECHELONS

En 2014, la Direction a annoncé par courrier la suppression des passages d’échelons à la durée intermédiaire et ceux à la durée minimum qui permettaient d’évoluer plus vite dans les grilles de salaires : dès le lendemain la CFDT envoyait un mail à tout l’hôpital expliquant pourquoi elle ne s’opposerait pas à cette attaque sur nos salaires car sinon la Direction supprimerait des RTT !

Notre position a été d’informer les agents sur les conséquences sur leurs salaires de cette décision et de les mobiliser en leur expliquant qu’au contraire, si la Direction arrivait à faire passer cette restriction salariale elle n’hésiterait pas à supprimer des RTT par la suite, ce qu’elle a fait dès l’année suivante !

En 2015, après plusieurs semaines de mobilisation sur le CHBS, nous avons obtenu, à défaut du maintien des 3 RTT, plusieurs mesures favorables aux agents :

Le plan de résorption de l’emploi précaire,

L’intégration dans l’ancienneté du congé maternité (que la CFDT et la CGT de Lorient* ont dénoncé comme un avantage […] inacceptable !),

L’intégration dans les organisations des services du temps d’habillage et de déshabillage comme étant du temps de travail (2x6min),

Le passage à la durée minimum de tous les agents pouvant y prétendre (2015 étant la dernière année où ces passages plus rapide d’échelons ont été autorisés par la loi).

*la secrétaire de la CGT Lorient a créé depuis le syndicat FA sur le GHBS

RESORPTION DE L’EMPLOI PRECAIRE

Ce plan a permis depuis trois ans les mises en stage d’agents des catégories techniques, administratives et soignante
s, 153 cette année pour 98 départs en retraite, et de réduire le temps passé comme contractuel (de 6 à 4 ans dans les fonctions soignantes au CHBS).

Par sa signature, SUD a permis sa mise en place en 2015 et son extension au GHBS lors de la fusion, malgré l’opposition de la CFDT et de la CGT. Nous défendons depuis le début un seul critère de mise en stage, l’ancienneté.


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NOTATION

Nous avons refusé de signer le protocole social n°2 car il proposait un système de notation qui aurait permis un avancement ’au mérite’ et aurait pénalisé les agents en longue maladie (seule la CGT Lorient l’a approuvé par la signature de sa secrétaire qui a depuis créé le syndicat FA au GHBS).

Dans ce système les surnotations s’accumuleraient avec d’importantes différences entre les agents selon le service ou l’encadrement, et donc des passages aux grades supérieurs qui ne dépendraient plus seulement de l’ancienneté mais de critères de surnotations que la Direction ne nous a toujours pas proposés !

RECRUTEMENTS ET EFFECTIFS

Au-delà de la défense des droits collectifs des agents du GHBS, nous agissons au quotidien pour améliorer vos conditions de travail : notre réactivité et nos prises de paroles fortes ont ainsi permis cette année d’obtenir des renforts dans des services en grande difficulté comme les urgences en début d’année ou l’EHPAD de Moëlan au printemps.

Nous avons su réagir dès les premières annonces de la Direction sur les difficultés de recrutements avant l’été : notre « alerte rouge » dans la presse et sur les réseaux a permis de trouver des remplaçants pour tous les congés d’été.

Nous avons transmis directement plus de 50 candidatures en quelques jours. La CGT, après nous avoir accusés de « vendre du rêve », a repris notre initiative en organisant un bureau de recrutement en octobre…juste après que la CFDT ait, elle aussi, repris notre alerte…fin septembre !

Nous sommes également reconnus pour la qualité de nos défenses individuelles, de nos informations et conseils : élu-e-s de toutes et tous, nous le faisons sans demander d’adhésion.

Pour la défense de la prime unique, du plan de résorption de l’emploi précaire, de la formation, des 80%, des effectifs et des droits des femmes
JE VOTE SUD  !
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