Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

Retour du CTE du 6 février 2019
Article mis en ligne le 14 février 2019
dernière modification le 26 février 2019

par yc
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Retour du CTE du 6 février 2019
Motion EHPAD/USLD et SSR :
Le syndicat SUD Santé Sociaux a présenté cette motion rédigée avec des agents des secteurs de gériatrie : les directions du GHBS ne pourront plus ignorer l’opposition légitime et unanime des personnels de ces services contre les suppressions de postes dans les SSR et le refus par tous les longs séjours concernés des réorganisations prévoyant une diminution des effectifs le week-end.
Démocratie et droits syndicaux au GHBS :
Si l’on devait se mettre à croire aux discours du Directeur Général nous vivrions dans un monde « merveilleux », malheureusement au regard des actes à ce jour nous en sommes loin : de « ratés en loupés » soit nous sommes empêchés de disposer de nos temps de décharges pour activité syndicales, soit nous ne recevons pas les documents préparatoires aux instances dans les temps, soit encore il nous est fait entrave par des manières détournées d’exercer nos mandats comme il se doit.
Nous avons dû récemment envahir le bureau du DRH afin de lui faire comprendre combien il était déplaisant d’être empêché de fonctionner. Nous réitérerons cette action s’il le faut.
M. le DG ne croit pas à la démocratie directe…qu’il n’empêche pas alors la démocratie représentative de fonctionner correctement.
Grève :
Nous avons dénoncé l’absence de règles permettant d’exercer normalement le droit de grève au GHBS : affichage des feuilles de grève suffisamment tôt pour que tous ceux qui le souhaitent puissent s’inscrire et définition d’un service minimum dans chaque unité. Prévu en 2017, promis en 2018, un protocole de grève doit maintenant être proposé aux organisations syndicales par la direction qui pourrait être accusée sinon d’entrave à ce droit fondamental.
Remplacements payés en heures supplémentaires ou intégrés au temps de travail !
Après avoir redis notre opposition de principe contre l’application WHOOG permettant l’ubérisation des remplacements, nous avons rappelé le risque d’inégalité de salaires entre un agent acceptant un remplacement et un autre du même service qui obtiendrait ce remplacement par l’application : la direction a annoncé que dès aujourd’hui tout agent (inscrit sur Whoog ou pas) pourra demander à être payé en heures supplémentaires lorsqu’il acceptera un remplacement !
Ce changement radical amènera nécessairement tous ceux dont les salaires sont insuffisants, c’est à dire la grande majorité des agents de l’hôpital, à être tenté de sacrifier leurs repos et donc leur santé et leur vie sociale pour gagner un peu plus. Nos conditions de travail déjà génératrices de beaucoup de souffrance, d’accidents et d’invalidités seront aggravées par ces heures supplémentaires : nous demandons au GHBS des remplaçants supplémentaires dans les pools et luttons pour une forte augmentation générale des salaires !
Vous pouvez nous transmettre vos avis par mail, au téléphone ou à travers nos réseaux sociaux.
SUD Santé Sociaux 56 – 02 97 06 98 73 – sud ghbs.bzh
Motion Gériatrie transmise par le syndicat SUD Santé Sociaux à la Direction du GHBS le 06 février 2019
Monsieur le Directeur,
Si nous avons demandé au syndicat Sud Santé Sociaux la tenue d’AG concernant les conditions de travail au sein des unités de Gériatrie, c’est pour toutes les raisons que je vais vous évoquer maintenant.
Nous sommes venus vous dire que nous ne pourrons plus tenir longtemps ainsi : il est urgent de renforcer ces unités et de mettre en place des plannings moins éprouvants tant physiquement que psychologiquement.
Le GHBS ne peut d’un côté avoir un projet social censé prendre en compte la Qualité de Vie au Travail et de l’autre fermer les yeux sur les problèmes de ces unités.
Nous n’en pouvons plus de travailler régulièrement en sous-effectif, les agents en arrêt n’étant pas systématiquement remplacés.
Nous n’en pouvons plus d’être trop régulièrement sollicités sur nos repos pour venir remplacer des collègues.
Nous n’en pouvons plus d’être régulièrement rappelés à domicile, nos vies de famille en souffrent.
Nous prenons en charge de nombreux patients en fin de vie, ces derniers nécessitent une attention toute particulière, or nous ne sommes pas dotés en effectifs comme le sont les unités de soins palliatifs c’est pourquoi nous vous demandons d’intervenir auprès de l’ARS.
Nous souhaitons également que nous soit proposé un véritable déroulement de carrière car il est à ce jour impensable pour quiconque travaille auprès du sujet âgé de se voir finir sa carrière dans de telles conditions.
Nous avons choisi nos professions en défendant des valeurs humanistes porteuses d’une volonté de qualité et de sécurité des soins pour nos résidents ou patients et nous ne sommes plus en mesure de pratiquer nos métiers dans le respect de ses valeurs. Nous ne voulons plus rentrer chez nous en ayant le sentiment d’avoir réalisé un travail bâclé.
Si nous sommes ici aujourd’hui, c’est bien pour vous dire notre désarroi face à la prise en soins de personnes âgées de plus en plus dépendantes : nous aimons nos métiers et souhaitons les exercer au mieux dans des conditions correctes et supportables.
Aussi nous sommes aujourd’hui dans une attente forte de la prise en compte de nos problèmes par vous et l’ensemble des directions du GHBS.
Dès à présent nous vous demandons d’abandonner les projets de réorganisations des services USLD, EPHAD et SSR qui comportent des baisses d’effectifs le week-end ou la semaine.
Nous demandons également que soit mis fin aux temps partiels imposés et aux congés imposés.
Et il est urgent de mettre en place dans ces structures des effectifs supplémentaires et adaptés aux soins, dans les équipes fixes et dans les pools de remplacements.
Merci de votre attention.
Vous pouvez nous transmettre vos avis par mail, au téléphone ou à travers nos réseaux sociaux.
SUD Santé Sociaux 56 – 02 97 06 98 73 – sud ghbs.bzh


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