Sud Santé Sociaux 56
Solidaires Unitaires Démocratiques (SUD)

Site du syndicat Sud santé sociaux du centre hospitalier du Scorff (CHBS)de la ville de Lorient

Grève du 9 Mai
Article mis en ligne le 2 mai 2019

par yc
logo imprimer
Enregistrer au format PDF

Après un 1er mai rassembleur et festif à Hennebont pour la défense des droits des travailleurs et travailleuses, faisons de la journée de défense de la Fonction Publique le début de la riposte :
Le 9 mai, en grève et dans la rue, avec tout.e.s nos collègues de tous les secteurs !

PNG - 111.9 ko
PNG - 120.7 ko

LA FONCTION PUBLIQUE EST NOTRE BIEN COMMUN, CONTRE LES CASSEURS DU GOUVERNEMENT, DÉFENDONS LA !
Alors que la grande majorité de la population réclame plus de services publics, de qualité et de proximité, le gouvernement tire de son grand débla-bla la seule conclusion possible… supprimer des postes, précariser les agents publics et les empêcher de défendre leurs conditions de travail et leurs salaires !
Casser notre Statut pour nous fragiliser
La sécurité de l’emploi, déjà toute relative, est dans le viseur : le recours au CDD/CDI deviendra la normalité, avec une perte du droit à la mise en stage… pour pouvoir nous virer à tout moment ! Comment défendre nos conditions de travail si nous sommes massivement précarisé.e.s.?
Une forte incitation … aux départs volontaires
Le seul "nouveau droit" c’est celui de prendre volontairement (ou presque) la porte ! Quel symbole ! Le gouvernement veut adapter au secteur public le mécanisme de rupture conventionnelle, nul doute que les directions qui restructurent nos services sauront être compréhensives, ou persuasives…
Trop de démocratie dans la Fonction Publique ?
Pourquoi perdre du temps à discuter de nos conditions de travail, alors que les directions savent très bien ce qui est bon pour nous ? Comme dans le privé, ils veulent supprimer le CHS-CT, qui est souvent le dernier rempart contre l’arbitraire managérial. Le Comité Technique d’Etablissement verrait également ses compétences affaiblies.
Salaire et carrière : opacité et arbitraire au programme
Les hospitalier.e.s veulent des augmentations régulières de salaire ? Convertissons la partie de notre salaire versé en prime (la prime de service) en une partie variable, versée à la tête du client ! Et pour être sûr de ne plus rien maîtriser, l’avancement de grade notamment sera supprimé des compétences des CAPL. La notation, qui obéit encore bien souvent à des
SUD SANTE SOCIAUX – Groupe Hospitalier Bretagne Sud
02 97 06 98 73 sud @ghbs.bzh
règles collectives, serait supprimée au profit
d’un entretien individuel… alors que
l’écrasante majorité des agent.e.s publics
travaillent en équipe !
Alors avec les enseignant.e.s qui luttent
contre la loi Blanquer, avec les Finances
Publiques qui luttent contre l’Etat plateforme,
avec les territoriaux qui défendent
leurs conditions de travail, nous,
hospitalier.e.s devons entrer en lutte !
Fonctionnaires, usagers des services publics,
nous sommes tous concernés dans notre
département du Morbihan par la fragilisation
des hôpitaux (projet de suppression de lits et
de 50 postes au Centre Hospitalier du Centre
Bretagne à Pontivy !), l’abandon des
territoires (zones rurales, îles…) et l’absence
de présence humaine de proximité (impôts,
Poste…).
« Quand tout sera privé, nous serons
privés de tout ! »
Ensemble, participons aux manifestations
départementales jeudi 09 mai :
LORIENT : 14h : Départ, Maison des
syndicats : Cosmao Dumanoir
VANNES : 14h : Départ, La Rabine

SUD SANTE SOCIAUX – Groupe Hospitalier Bretagne Sud
02 97 06 98 73 sud @ghbs.bzh


Forum
Répondre à cet article


pucePlan du site puceContact puce

RSS Valid XHTML 1.0 Strict

2010-2019 © Sud Santé Sociaux 56 - Tous droits réservés
Site réalisé sous SPIP
avec le squelette ESCAL-V3
Version : 3.87.89
Version Escal-V4 disponible pour SPIP3.2