Conformément à nos engagements de transparence auprès des agents de l’hôpital, nous vous communiquons les dernières infos issues de la réunion du 24 octobre.
L’ensemble des agents du GHBS quelques soient leurs fonctions et leur sites d’affectations seront mises en stage si ils ont 3 ans et demi d’ancienneté au 31 décembre, à l’exception de certains métiers pour lesquels seraient maintenues des règles particulières et de certains agents pour lesquels un report serait demandé par leur encadrement.
Vous pouvez nous contacter au poste 69873 ou par mail à sud ghbs.bzh pour avoir plus de précisions.

Tous les contractuels ayant plus de trois ans d’ancienneté (avec les mêmes exceptions que pour les mises en stage) se verront proposés un CDI : ce dernier est proposé en attente de la mise en stage qui devrait être effective dès l’année prochaine pour ces agents si le plan de résorption de l’emploi précaire continue sur ce rythme.
Un effort particulier a été également obtenu pour les aides-soignant·e·s qui devraient bénéficier d’une dizaine de mise en stage supplémentaires, ce qui les amèneraient à être mis en stage à partir de 3 ans et 4 mois.
Les discussions ont aussi porté sur le volume de mise en stage global qui devrait finalement se situer autour de 180.
Nous avons également échangé sur le mode de répartition : SUD a continué d’argumenter en faveur de mises en stage à l’ancienneté quel que soit le site d’affectation.
Ce choix est maintenant à priori celui de tous les syndicats et de la Direction du GHBS, il s’appliquera donc dès cette année.

Vous devez transmettre à la DRH une demande de prise en compte de vos congés maternité pour être sûr qu’ils soient intégrés à votre ancienneté : c’est une avancée sociale obtenue par SUD Santé Sociaux en 2015, et étendue lors de la fusion.
La Direction étudie actuellement notre demande d’intégration des congés pathologiques associés à la maternité dans l’ancienneté, nous vous informerons dès que nous l’aurons obtenu.