Le Plan global pluriannuel de financement du centre hospitalier du Centre-Bretagne a été rejeté par l’ARS, le 23 avril dernier. Cette décision inquiète fortement le syndicat Sud Santé Sociaux, qui craint notamment de nouvelles coupes dans les effectifs.

Réuni en Comité technique d’établissement le 23 avril dernier, le Centre hospitalier de Centre-Bretagne a vu son Plan global pluriannuel de financement (PGPF), qui définit les orientations des finances de l’établissement sur trois ans, rejeté par l’Agence régionale de santé. Une décision qui fait craindre le pire au syndicat Sud Santé Sociaux, très inquiet pour l’avenir du CHCB. « Ce projet de budget a été jugé trop ambitieux, estime Pierre Loisel, secrétaire départemental adjoint du syndicat. Avec ce rejet, la direction va devoir revoir les engagements qu’elle avait pris ».

Sud Santé Sociaux, qui rappelle que ce cas de figure était déjà arrivé en 2012, redoute de nouvelles coupes dans les effectifs. « Depuis 2014, nous avons perdu 70 équivalents temps plein, ce qui a eu pour conséquence une charge de travail supplémentaire pour les agents. Avec le rejet de ce plan, une cinquantaine de postes sont encore menacés », déplore Gwendal Rault, secrétaire départemental Sud Santé Sociaux, qui craint par ailleurs des suppressions de lits.

6 M€ à économiser en trois ans

Concrètement, l’établissement de santé va devoir économiser 6 M€ sur la période 2019-2022, ce qui pourrait le conduire à des réductions capacitaires ou des réorganisations. « Un véritable scandale au regard des efforts déjà consentis par le personnel, argue Florence Even, secrétaire locale de la section. On va taper sur la masse salariale, ne plus embaucher, ne plus renouveler les fins de contrat et même diminuer la qualification de certains postes ». Pour Sud Santé Sociaux, c’est simple, « il en va de l’offre de soins dans le pays de Pontivy ».

Soucieux, le syndicat a pris contact avec Christine Le Strat, maire de Pontivy, et Nicole Le Peih, députée de la troisième circonscription du Morbihan, qui l’ont reçu. « Les autres maires ont aussi été sollicités et nous ferons de même avec le conseil communautaire », explique Florence Even. Des actions sont potentiellement envisagées. « Il faut alerter ! Car même si l’activité est restée à un bon niveau, la dynamique est inquiétante ».

Contactée, la direction du centre hospitalier n’avait pas répondu à nos sollicitations, ce jeudi. Elle pourrait présenter un nouveau plan global fin juin, à l’ARS.
https://www.letelegramme.fr/morbihan/pontivy/hopital-sud-sante-sociaux-craint-pour-son-avenir-09-05-2019-12279407.php

 DÉFENSE DU SERVICE PUBLIC ET ACCÈS AUX SOINS POUR TOUS ET TOUTES

SUD se bat pour obtenir un service public de qualité et une politique de santé publique répondant aux besoins de toute la population.

SUD revendique :

• L’abrogation de la loi HPST et de la loi santé, et notamment des GHT.La suppression de la T2A.

• L’arrêt de la casse des hôpitaux de proximité et des fermetures de lits,
• L’arrêt des privatisations des secteurs logistiques, techniques ou autre,

 SALAIRES ET CARRIÈRES

Depuis des années le pouvoir d’achat des fonctionnaires diminue. Les différents accords salariaux (non signés par SUD) n’ont fait qu’accroître les inégalités en ne revalorisant que certaines catégories et en instaurant des indemnités diverses et variées.

SUD revendique :

• La revalorisation des salaires de 300€ par mois pour tous et toutes,
• L’intégration des primes dans le salaire de base,
• Pas de salaires inférieurs à 1 700€ euros net,
• Une carrière linéaire pour tous et toutes qui supprimerait les ratios pour l’accès aux classes supérieures et exceptionnelles,
• L’instauration d’un 13ème mois pour tous et toutes,Le refus de toute individualisation salariale,
• A travail égal, salaire égal.

 
STATUTS DES PERSONNELS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

SUD affirme son attachement au statut de fonctionnaire hospitalier (titre IV) pour tous les personnels. Le maintien et le développement du statut de fonctionnaire assurent une garantie des droits, une protection contre la division et limite le recours à l’emploi précaire.

SUD revendique :

• Le recrutement des personnels sur des emplois de fonctionnaires,
• La titularisation de tous les contractuel-les et la résorption de l’emploi précaire,
• Le maintien d’équipes fixes de jour et de nuit,
• Des effectifs suffisants pour exercer nos missions de service public, avoir des conditions de travail décentes et pour permettre l’intégration des nouveaux arrivant-es dans de bonnes conditions,

 
EFFECTIFS ET TEMPS DE TRAVAIL

SUD dénonce la remise en cause des 35 Heures et s’oppose à la flexibilité et à l’annualisation du temps de travail.

SUD revendique :

• La création de postes nécessaires à de bonnes conditions d’exercice, d’accueil des malades, au remplacement intégral de toutes les absences,
• Les 32h en 4 de jours et les 30h en 3 de nuits avec embauches correspondantes,
• Un plan d’urgence de formation : augmentation massive des places dans les écoles paramédicales, avec un revenu égal au SMIC pour les étudiant-es.
• La mise en stage dès l’obtention du diplôme,
• La suppression des heures supplémentaires, SUD est opposé à la généralisation des 12h00, qui supprime des emplois et entraîne une usure professionnelle rapide, des risques pour la santé et la vie familiale et peut occasionner des erreurs professionnelles.

Localement notre liste vous garantit :

• Le respect de l’équité
• le refus de toute ’clientélisme’, nous sommes élus et représentons donc tous les agents du GHBS
• L’assurance de la disponibilité de vos représentants et de leurs compétences dans le cadre de la défense individuelle.
• Des informations sur votre situation individuelle…sans vous réclamer une adhésion.

Le saviez-vous ?

Vos représentants peuvent être amenés à vous défendre individuellement auprès de la Direction et ce, dès le début d’une procédure disciplinaire.

Un accompagnement de vos délégués qui peut dans certains cas aller jusqu’au Tribunal Administratif.

L’organisation du travail aujourd’hui, individualise, malmène et met en compétition voire en conflit les personnels.

Ainsi le travail d’équipe et la solidarité, sous ces contraintes, tendent à disparaître.

C’est bien souvent parce que cette situation devient de plus en plus difficile à vivre individuellement que nous nous retrouvons en soutien à des agents en butte à des procédures disciplinaires.
Les raisons invoquées sont souvent des manquements auprès des patients.

Elles ne tiennent malheureusement compte ni de l’investissement des agents durant de nombreuses années ni surtout de leur épuisement ou de leur souffrance au travail.

Par votre vote,

Vous choisirez aussi les représentants d’un syndicat qui agit en toute occasion pour défendre vos intérêts, garantir nos acquis sociaux, promouvoir un service public hospitalier, pour une santé de qualité dans le respect de la personne soignée et des personnels hospitaliers.

Chacun est concerné car, quel que soit sa profession, sa situation y sera examinée plusieurs fois durant sa carrière.

«  C’EST QUOI CETTE HISTOIRE DE C.A.P  ?  »

• Ces commissions, à vocation consultative, traitent de toutes les questions concernant les carrières individuelles : titularisation, révision de note, avancement d’échelon, changement de grade, recours en cas de refus de temps partiel, disponibilité ou détachement…

• En cas de procédure engagée par le Directeur, elles siègent en tant que Conseil de Discipline.

QUELLE QUE SOIT SA PROFESSION, CHACUN-E EST CONCERNE-E : SA SITUATION SERA EXAMINEE EN CAP PLUSIEURS FOIS DURANT SA CARRIERE.

SUD affirme en permanence son indépendance vis-à-vis des directions d’établissements.

Nous défendons les agent-es confronté-es à l’arbitraire pour faire respecter leurs droits et leur dignité.

«  LAISSEZ-MOI DEVINER, IL FAUT VOTER SUD  ?  »

Le déroulement de votre carrière dépend de la façon dont votre dossier sera défendu en CAP.

SUD défend l’accès de tous les personnels à l’avancement, sans quota, ni ratio pour des carrières linéaires sans barrages.

SUD agit en toute occasion pour défendre vos intérêts, garantir les acquis sociaux, promouvoir le service public hospitalier et médico-social, dans le respect de la personne soignée ou accueillie.

VOTEZ
SUD SANTE SOCIAUX

UNION SYNDICALE SOLIDAIRES

SNCF : BIEN COMMUN !
Salarié-e-s, chômeur-se-s, précaires, étudiant-e-s ou retraité-e-s, nous affirmons notre pleine
et entière solidarité avec les cheminot-e-s en lutte pour défendre le service public du rail.
Usager-e-s du train, nous refusons que nos besoins ou nos choix de déplacements soient
instrumentalisés par une campagne idéologique anti-grève et anti-SNCF.

Rétablissons les faits !
La dette est aujourd’hui
brandie par le gouvernement pour
justifier sa contre-réforme. Mais
la dette est en réalité le produit du
désengagement de l’État depuis
des décennies et de choix de
grandes infrastructures type lignes
à grande vitesse imposés par les
gouvernements successifs.
Le statut des cheminots est
montré du doigt par le
gouvernement. Mais le statut n’est
pas responsable des retards, des
dysfonctionnements, des
pannes… Les cheminot.e.s ne
sont pas des privilégié.es, des
nanti.es, ce sont des salarié.es qui
travaillent dans des conditions
pénibles (horaires décalés, loin de
chez eux, la nuit, le week-end, les
jours fériés…), cotisent 42,5 ans
pour une retraite à taux plein et
touchent des salaires équivalents à
ce qui se fait ailleurs. Le statut est
au contraire la garantie d’une
continuité et d’une stabilité dans
le fonctionnement du service
public. L’encadrement de la durée
et de la pénibilité du travail est
décisif du point de vue de la
sécurité de tous et toutes.
La fermeture de 9000 km
de lignes régionales est
déléguée aux régions. La
suppression des lignes de desserte
locale, au motif qu’elles ne
seraient pas rentables, signe la fin
de l’aménagement du territoire et
du service public, elle ne peut que
renforcer les inégalités et
accroître la circulation
automobile. C’est une aberration
sociale et écologique, et une
énième attaque contre les
territoires ruraux.
Le Fret est ouvert à la
concurrence depuis plus de 10
ans. La part du transport de
marchandise par le rail est tombée
en dessous des 10 % au profit de
la route. c’est toujours plus de
pollution, de changement
climatique, d’accidents…
La privatisation, mise en
oeuvre au Royaume-Uni s’est
traduite par des accidents, des
retards, des tarifs fortement
augmentés et une désorganisation
du service. Aujourd’hui les
enquêtes d’opinion outre-manche
montrent qu’une très large
majorité de la population est
favorable à une renationalisation.
Le gouvernement français affirme
que le changement de statut
(d’EPIC à Société Anonyme)
n’est pas la privatisation, pourtant
les télécoms, la poste ou EDF sont
déjà passés par là !
L’avenir de la SNCF nous
concerne toutes et tous ! C’est la
nature même de la société dans
laquelle nous voulons vivre qui
est en question. La société de
concurrence de tous contre tous
voulue par Macron est une société
où les droits sociaux seraient
réduits à néant, où les services
publics auraient disparu, où
l’inégalité de traitement des
territoires serait la règle. De cette
société, faisons entendre à
Macron que nous n’en voulons
pas !
Défendre et améliorer le service public,
c’est faire diminuer les inégalités.
Soutien aux cheminot-e-s grévistes !
Les services publics n’ont pas à être rentables, mais à être
socialement utiles, garants de l’égalité entre tous et toutes
Pour une société plus juste, plus solidaire, plus égalitaire nous voulons à la fois des droits
sociaux protecteurs, une protection sociale étendue, des services publics de qualité…
Nous devons nous battre ENSEMBLE !
Le gouvernement Macron cible le « statut » des cheminot·e·s dans le but de remettre en cause toutes les
garanties collectives, toutes les conquêtes sociales, dans le secteur privé tout autant que dans les
services publics avec, par exemple, la santé indexée sur la rentabilité et la mise en place de la sélection
pour l’entrée à l’université. En s’en prenant aux cheminot-e-s, il espère faire un exemple, casser tout
esprit de résistance face à sa volonté de restructurer en profondeur la société française pour y appliquer
les recettes néolibérales.
Après la loi travail qui a considérablement affaibli les droits des salarié·e·s du secteur privé, c’est
maintenant au tour des salariés à statut, cheminot-e-s et fonctionnaires, d’être dans le viseur du
gouvernement.
La lutte engagée est décisive pour la SNCF, pour les services publics, pour les droits collectifs de tous et
toutes !
Ce n’est qu’ensemble, uni·e·s et déterminé·e·s, que nous vaincrons.
RASSEMBLEMENT DE SOUTIEN
AUX CHEMINOT-E-S GREVISTES
SAMEDI 28 AVRIL
11h, gare de Lorient, entrée sud. Défilé jusqu’à la place Aristide Briand.
12h : repas partagé et informations.
Prix libre. Bénéfices à la caisse de grève.
Manifestation 1er mai 10h, pont Saint-Christophe, Lorient.
Caisse de grève, soutien aux grévistes de la SNCF : chèques à l’ordre de : Solidarité Cheminots Cgt.
A adresser à : Retraités Cheminots Cgt, 82 boulevard Cosmao Dumanoir, 56100 Lorient.
Collectif de défense des services publics et de soutien aux grévistes.
Pour contacter le Collectif : defense.servicepublic gmail.com
Premiers
signataires :
CGT 56, FSU 56,
Solidaires 56,
Alternative
Libertaire, Causes
Communes 56,
EELV, Génération.s,
Jeunes écologistes,
France Insoumise ,
PCF 56, UDB.

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